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劳动争议法律咨询
| 询问人: | 不得不说 |
|---|---|
| 问题题目: | 公司没按公司的规定行事，签了的合同还没到期，是否能解除 |
| 问题内容: | 现在我在天津沙柳路一个纸箱包装厂上班，上了一个多月， 我进厂时他们给我说的每礼拜日休息一天，管2顿饭（中午和晚饭）月工资900元，并且，在试用期内对我不满意就辞退我，我若不满意，若辞退了就没有任何经济补偿，他们这个合理吗？还有公司规定中午有一个小时的休息时间。 他们说满一个月后不满意就写辞职报告。 我写了，但还没到期，现在我对他们这里的极度不满。 现在是这样的，我们的月工资是780元，他们的每个礼拜天都不给工资，这给我们进厂时，根本就不一样呀，这样是不骗人？ 中午12点下班吃饭，12：30就让上班，这样算不算违反规定？ 还有一次，我进厂还没一个月，他们让我去塘沽送货，那时就已经下午3点多了我们5：30下班，我5：30班下班后还要帮朋友接下孩子。我跟他们说明了情况，我请求跟我们厂的一个同事调换一下，他们就就非的让我去，并且说，“我们不管你这个，接不接孩子跟我们又没又关系，如果不去就要扣我200元工资，“还说要停止检查。 就在5.16那天，因家里有人病，需要请假回老家，他们只给6天时间若超过了就按旷工算一天扣50，并且超过三天就按自动辞职算。通过这些事是不是家就能表明他们对我根本就不满意，但是他们就是不说辞我。 现在 我们是不是能解除合同，并且把还没付清的工资给结清？ 如果他们不解除，我是不是能去劳动仲裁会申请劳动仲裁？ 给诸位律师找麻烦了，异地的我急需你们的回复 |
| 回复内容: |
1、你是否签订劳动合同？有没有给你缴纳社会保险？ 2、如没有上述情况，你可以单方解除劳动关系并要求赔偿。 3、现在过没过试用期，如还在试用期期间，你可以提前三天通用用人单位辞职。单你如需维权的话，找用人单位协商解决，不成可劳动仲裁。 具体事宜建议直接拨打本站律师电话，及时全面的沟通。 |
| 回复时间: | 2009.5.22 |
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